健康経営宣言

JESCOグループは、社員一人ひとりの健康を企業の持続的成長を支える重要な経営資源と位置づけ、心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

「FOR SAFETY FOR SOCIETY」の理念のもと、社員が安全で安心して働ける環境を整えることが、企業の成長につながると考えています。

会社・社員・健康保険組合等が連携し、
・健康診断後のフォロー 　
・疾病予防 　
・ヘルスリテラシー向上 　
・働きやすい職場環境の整備
など、社員の健康維持・増進に向けた取り組みを継続的に推進します。

社員一人ひとりが健康で能力を発揮できる職場の実現を目指し、今後も健康経営を積極的に進めてまいります。
 

JESCOホールディングス株式会社
代表取締役社長
唐澤　光子

健康診断の実施 
全社員を対象に、定期健康診断や特定業務従事者健診を確実に受診できる体制を整備しています。オプション検査を含め勤務時間内に受診できる環境を整え、健康診断受診率100％を維持しています。 

ストレスチェックの実施 
労働安全衛生法に基づき、毎年ストレスチェックを実施し、2025年度は受検率100％を達成しています。 高ストレス者への産業医面接や相談窓口の活用を通じて、メンタルヘルスの維持・向上に取り組んでいます。また、集団分析結果を活用し、職場環境の改善につなげています。 

生活習慣病の予防・重症化防止 
健康診断結果を活用し、生活習慣病の早期発見と重症化予防に向けたフォローを継続的に実施しています。 二次健診の受診勧奨や特定保健指導の実施を通じて、社員の健康維持・増進を支援しています。

各種健診・検査の受診支援  
がん検診や婦人科健診、脳ドックなどの受診費用を補助し、必要な検査を安心して受けられる環境を整備しています。一次健診から二次健診までの受診を支援し、疾病の早期発見・早期治療につなげています。 
また、インフルエンザ予防接種の費用補助を行い、感染症の予防にも取り組んでいます。 

健康に関する知識向上の取り組み 
社員が自ら健康づくりに取り組めるよう、健康情報の継続的な発信や、管理職・新入社員など各階層に応じた研修を通じて、ヘルスリテラシーの向上を推進しています。

運動習慣づくりの支援 
社員が日常的に身体を動かせるよう、朝のラジオ体操を実施しています。また、マラソン部やアウトドアスポーツ部、ゴルフ部などのクラブ活動を支援し、参加費用を補助することで、社員が継続的に運動に取り組める環境を整備しています。

働きやすい職場環境づくり 
育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得の促進、長時間労働の抑制や適切な労働時間管理を通じて、社員が心身ともに健康で働き続けられる職場環境づくりを推進しています。 

社員交流の促進 
部署やグループ会社の垣根を越えたコミュニケーションを促進し、働きやすく活力ある職場づくりを推進しています。多様なクラブ活動への参加費用の補助や、年間を通じた社内イベント、ベトナム研修旅行プログラムなどを通じて、国内外のグループ会社や社員同士の交流機会を広げています。 

健康的な生活習慣の支援 
社員が無理なく健康づくりを続けられるよう、食生活や口腔ケアに関する取り組みを推進しています。季節や健康課題に応じた食品等の配布や、社内自動販売機への健康に配慮した飲料の導入など、日常的な健康づくりを支援しています。 
 

JESCOホールディングス株式会社は、日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人 2026」に認定されました。
今後も、健康経営の取り組みを一層充実させるとともに、社員一人ひとりが健康で能力を発揮できる職場づくりを推進し、持続的な企業価値向上に努めてまいります。