JESCOグループは、 「人間力」「現場力」「公的資格」を重視した人材育成に取り組んでいます。

入社後はグループ共通の集合研修を実施します。
ビジネスマナーや社内規則の理解、建設業や電気設備・電気通信工事の基礎知識などを学び、社会人としての心構えを身につけます。
また、配属後もフォローアップ研修として１ヶ月に１回の集合研修を実施しています。

入社後の集合研修が終了すると、各部署の仕事概要を理解するために、配属予定のある全部署を体験できるよう、ローテーションを組んでいきます。ローテーション終了後、新入社員の希望と各部署のマッチングを図り、配属先を決定します。配属決定後は、OJT（On-the-job Training）研修を中心に、仕事を通して、必要な知識・技術などを習得していきます。

JESCO コアコンピテンシーに沿った、若手から幹部層までの各階層に応じた研修です。ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルを中心に、ステップアップを目的とした研修を実施しています。

日常業務を通じて行われるOJT の他、職長教育や低圧電気取扱い等の各種特別教育といった、技術力を高める研修を実施しております。その他、資格取得のための勉強会やフォロー等を行なっています。

いつでも、どこでも繰り返し学べる動画による研修です。社会人・JESCO人としての基本や設備工事業としての必要な知識、資格取得に向けて学んでいただきます。

＜JESCOアカデミー成長イメージ＞