「一般事業主行動計画」を策定しています。

　JESCO MAGNAは「次世代育成支援対策法」と「女性活躍推進法」に基づき、下記の「一般事業主行動計画」を策定しています。
すべての社員が働きやすい環境を整備することにより、その能力を十分に発揮できるよう、努めてまいります。
 

次世代育成支援対策法

計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

計画内容
目標１ 計画期間内での男性育児休業取得率50％以上、女性100％を維持
＜対策＞ 2026年4月1日～
  ・ 育児休業の対象者および対象となる可能性のある労働者を把握し、個別に制度の説明を行う。
  ・ 育児休業の取得前および復職後において、業務の引継ぎや勤務体制等に配慮し、円滑に休業および職場復帰ができるよう支援する。
     
目標２ フルタイム労働者の法定時間外労働及び法定休日労働の合計を3～5％削減する。
＜対策＞ 2026年4月1日～
  ・ 年次有給休暇の取得促進を図り、年間平均取得日数を8日以上とするとともに、夏季休暇の付与日数を1日増やし、取得期間を7月から9月までに拡大することで、計画的かつ柔軟な休暇取得を推進する。
あわせて、業務の見直し及び業務の平準化を図り、生産性の向上を通じて、法定時間外労働時間・法定休日労働を現状比で3～5％削減する。

 


 

女性活躍推進法

計画期間

2022年4月1日〜2027年3月31日

目標

目標１
　女性労働者の採用を１名以上増やす

目標２
　課長以上の管理職の女性労働者を１名以上増やす

取組内容

目標１
　2022年4月から

  • 女性労働者が活躍できる企画であることをPRする
    （会社案内等に掲載)
  • 工場および工務部配属採用募集であることをPRする
    （合同企業説明会等でPR)

目標２
　2022年4月から

  • 管理職候補となる女性労働者のスキルアップ（資格取得、外部講習会参加等）を推進
  • 事務職における女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する